„Ich weiß nicht, was ich denke, bevor ich höre, was ich sage!“ Ein schöner alter Spruch – der aber als Richtschnur für eine schlagkräftige Kommunikation bzw. Öffentlichkeitsarbeit völlig ungeeignet ist. Doch wie gelingt gute Kommunikation? Wie bekommen wir als Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung eine betriebsinterne Öffentlichkeitsarbeit hin, die es
in sich hat?
Die Arbeit der betrieblichen Mitbestimmung wird immer komplexer. Die Belegschaft erwartet (zurecht!), dass ihre Interessen berücksichtigt werden. Der Arbeitgeber fordert (nicht immer zurecht!) stetige Veränderung. Gleichzeitig sind die (gesetzlichen) Aufgaben der Mitbestimmung so vielfältig wie der Fundus umständlichster Formulierungen der deutschen Sprache.
Hier eine strategische und moderne Kommunikation zu finden, ist ein echtes Brett. Aber eines, das sich lohnt zu bohren.
Wer Themen hat,
wer bei Themen Ziele hat und sie erreicht,
wer seine Arbeit gut organisiert,
wer seine Zielgruppen kennt,
wer seine Botschaften auf den Punkt bringt,
wer gut und transparent kommuniziert und
wer verschiedene Kanäle spannend bespielt,
dem muss um die Wirkung seiner Öffentlichkeitsarbeit nicht bange sein!
Das – und noch viel mehr (z.B. Verhandlungstraining, Rhetorik oder Schreibwerkstatt) – sind die Dinge, die uns im Kompetenzteam „Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit“ bewegen.
