Vorstellung der Software

• Grundlagen des Cloud-Computing am Beispiel SAP SuccessFactors
• SAP SuccessFactors Grundfunktionen – Mitarbeiterportal
• Vorstellung der wichtigsten Module, insbesondere:
  – Learning Management
  – Recruitment
  – Onboarding (inkl. Offboarding-Funktionen)
  – Employee Central
  – WorkZone
• Module im Bereich „Skills & Talent-Management“
• Möglichkeiten der Personaldiagnostik mit SAP SuccessFactors (Leistung messen, Beurteilungen geben)

Datenschutzrechtliche Bestimmungen im Überblick

• Das Verfassungsrecht auf „informationelle Selbstbestimmung“
• Wesentliche Inhalte des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), des Telekommunikationsgesetzes (TKG) und der EU-Datenschutzgrundverordnung(EU-DSGVO)
• Internationale Dateiablage – wie kann ein sicheres Datenschutzniveau erreicht werden
• Informations- und Beratungsrechte des BR gem. BetrVG
• Übersicht über die aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung des KBR/GBR/BR bei SAP
  SuccessFactor

Gefahren beim SAP SuccessFactors-Einsatz

• Leistungs- und Verhaltenskontrollen (Echtzeitverarbeitung) durch Reporting- und Monitoring-Tools
• Welche Zielbibliotheken für die Bewertung der Mitarbeiter im Bereich des Talentmanagements werden genutzt?
• Wie werden bislang geführte Mitarbeitergespräche zukünftig geführt und in SAP SuccessFactors dokumentiert?

Die Einführung von SAP SuccessFactors aus Sicht des Betriebsrats

• SAP SuccessFactors als Cloud-Computing-System
• Welche Möglichkeiten der Anpassung des Systems an nationale Vorgaben gibt es?
• Welche Module werden konkret eingeführt und genutzt?
• Für welche Zweckbestimmungen wird das System genutzt?
  – Personalmanagement und -verwaltung
  – Abrechnung
  – Leistungsbestimmung und evtl. -entlohnung
  – Vergleich der Mitarbeiterleistungen unterschiedlicher Standorte

Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

• Umfang des Informationsbedarfs und Informationsbeschaffung
• Regelungen zu Datenerhebungen und -speicherung
• Zulässige Auswertungen (Standard-Reports und erweiterte Abfragen mittels Tools)
• Leistungs- und Verhaltenskontrollen
• Innerbetriebliche Qualifizierung
• Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsschutz
• Wo steckt überall heute (zukünftig) KI drin und wofür wird sie verwendet?

Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen

• Übergangsvereinbarung für Prototypen bis zur Produktivsetzung
• Rahmen-BV IT und BV SAP SuccessFactors-Regelungsinhalte
• Modulspezifische Einzel-Betriebsvereinbarungen