Viele Arbeitgeber nutzen Krisensituationen, um Personal abzubauen oder andere Umstrukturierungspläne zu realisieren.
In diesem Jahr gibt’s in vielen Betrieben erste und ernste Anzeichen auf Veränderungen.
Was sind solche Anzeichen und wo steht der Betriebsrat in solchen Phasen?
Welche Rechte hat er und wie kann er etwas beeinflussen?
Was sind die Warnsignale für Notlagen und wie muss sich der Betriebsrat jetzt vorbereiten und aufstellen? Welche internen und externen Möglichkeiten für Unterstützung gibt es für den Betriebsrat?
Wie arbeiten die Unternehmensberatungen der Arbeitgeber und wie kommt der Betriebsrat an eigene Bewertungen und Zahlenreihen?
Fragen über Fragen, bei deren Beantwortung wir vor Ort in den Betrieben helfen – und die wir auch im Rahmen eines kompakten Onlineseminars thematisieren wollen.
Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Arbeit & Lernen aus Detmold beschäftigen wir uns am 15.04.2021 in zwei 1,5 Stunden-Blöcken u.a. mit Grundlagen der Betriebsänderung, den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates, den Informationspflichten, der Bewertung wirtschaftlicher Daten, den Strategien des Arbeitgebers und seiner Berater und der taktischen Vorgehensweise im Betriebsrat.
Anmeldung unter https://bit.ly/31gBQr5
Denn: rechtzeitig Einfluss nehmen ist nur möglich, wenn Informationen fließen und diese richtig interpretiert werden. Und zwar bevor es zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan kommt.
