Personalplanung, Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung

Was braucht ihr?

■ Ihr möchtet Vorschläge für die Einführung und Durchführung einer Personalplanung entwickeln?
■ Ihr wollt Beschäftigung im Betrieb sichern und fördern?
■ Ihr sucht Unterstützung, um Eure Mitbestimmung bei Maßnahmen zu Ausbildung und Qualifizierung oder bei Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen einzubringen?

Schulung

■ Personalplanung nach § 92 BetrVG – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
■ Beschäftigungssicherung in Restrukturierungen und Transformationen
■ Strategische Personalplanung im Wandel von Digitalisierung und Transformation
■ Mitbestimmung bei Aus- und Weiterbildung nach §§ 96–98 BetrVG
■ Zukunftsqualifikationen erkennen und sichern
■ Förderinstrumente für Qualifizierung und Weiterbildung nutzen
■ Transfermaßnahmen, Qualifizierung und Beschäftigungsbrücken

Beratung

■ Analyse und Bewertung der Personalplanung nach § 92 BetrVG
Prüfung von Personalbedarfs-, Kapazitäts- und Qualifikationsplanungen des Arbeitgebers einschließlich Annahmen, Szenarien und Ableitung von Personalmaßnahmen.

■ Beschäftigungssicherung und Alternativen zum Personalabbau
Entwicklung und Bewertung von Alternativen zu Kündigungen, insbesondere Arbeitszeitmodelle, Versetzungen, Qualifizierung, interne Personalverlagerungen, Altersteilzeit oder Beschäftigungsbrücken.

■ Strategische Personal- und Qualifikationsplanung
Analyse bestehender und zukünftiger Qualifikationsanforderungen im Zuge von Transformation, Digitalisierung oder Restrukturierung sowie Ableitung mittelfristiger Personal- und Qualifizierungsstrategien.

■ Aus- und Weiterbildungskonzepte
Entwicklung, Bewertung und Verhandlung von Qualifizierungs- und Weiterbildungskonzepten, einschließlich Kosten-Nutzen-Analysen, Fördermöglichkeiten und tariflicher bzw. betrieblicher Regelungen.

■ Bewertung von Fremdvergabe, Leiharbeit und Werkverträgen
Analyse des Einsatzes externer Beschäftigungsformen und deren Auswirkungen auf Beschäftigung, Qualifikation und betriebliche Personalstrukturen.

■ Unterstützung bei Vereinbarungen und Verhandlungen
Fachliche Begleitung bei der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen, Regelungen zu Qualifizierung, Beschäftigungssicherung und Personalentwicklung sowie im Rahmen von Interessenausgleich, Sozialplan und Einigungsstelle.