Marek Wiesner
Gründer, Gesellschafter & Geschäftsführer
Experte für wirtschaftliche Mitbestimmung, Restrukturierung und strategische Betriebsratsberatung
Marek Wiesner gehört zu den prägenden Persönlichkeiten der Betriebsratsberatung in Deutschland. Als Gründer, Gesellschafter und Geschäftsführer des CAIDAO Instituts für Betriebsratsberatung begleitet er seit vielen Jahren Betriebsräte, Gesamtbetriebsräte, Konzernbetriebsräte, Personalräte und Gewerkschaften bei komplexen wirtschaftlichen, strategischen und organisatorischen Herausforderungen.
Seit der Gründung von CAIDAO verfolgt Marek Wiesner das Ziel, betriebliche Mitbestimmung durch fundierte wirtschaftliche Analysen, strategische Beratung und praxisnahe Qualifizierung zu stärken. Unter seiner Führung hat sich CAIDAO zu einer bundesweit tätigen Beratung für Betriebsräte entwickelt, die Gremien bei Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Digitalisierungsvorhaben, Beschäftigungssicherungsmaßnahmen und wirtschaftlichen Fragestellungen begleitet.
Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in der Unterstützung von Betriebsräten bei Restrukturierungs- und Transformationsprozessen. Dabei begleitet er die Prüfung von Arbeitgeberkonzepten, analysiert wirtschaftliche Planungen und entwickelt gemeinsam mit Betriebsräten tragfähige Alternativen. Ziel seiner Beratung ist es, Interessenvertretungen dabei zu unterstützen, betriebliche Veränderungen aktiv mitzugestalten und nachhaltige Lösungen für Beschäftigte und Unternehmen zu entwickeln.
Darüber hinaus verfügt Marek Wiesner über umfangreiche Erfahrungen in der Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Durch seine betriebswirtschaftliche Expertise und seine langjährige Erfahrung in Verhandlungsprozessen unterstützt er Betriebsräte bei der Entwicklung wirksamer Strategien und der Erarbeitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen.
Mit seiner Kombination aus wirtschaftlicher Analyse, strategischer Beratung und praktischer Erfahrung zählt er zu den erfahrenen Ansprechpartnern für Betriebsräte in wirtschaftlich anspruchsvollen Veränderungsprozessen. Besonders geschätzt wird seine Fähigkeit, komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und daraus konkrete Handlungsoptionen für die betriebliche Mitbestimmung abzuleiten.
Beratungsschwerpunkte
■ Wirtschaftliche Mitbestimmung
■ Restrukturierung und Betriebsänderungen
■ Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
■ Unternehmensanalyse und betriebswirtschaftliche Bewertung
■ Beschäftigungssicherung und Zukunftskonzepte
■ Strategische Betriebsratsberatung
■ Unterstützung von Konzern-, Gesamt- und Betriebsräten
■ Analyse von Unternehmensstrategien und Arbeitgeberkonzepten
■ Transformations- und Change-Prozesse
■ Organisationsentwicklung und Projektarbeit
■ Wirtschaftsausschussarbeit
■ Verhandlungsstrategien für Betriebsräte
■ Digitalisierung und Zukunft der Arbeit
■ Begleitung komplexer Veränderungsprojekte
Qualifikationen
■ Gesellschafter und Geschäftsführer des CAIDAO Instituts für Betriebsratsberatung seit 2015
■ Geschäftsführer der CAIDAO Berlin GmbH seit 2010
■ Geschäftsführer der CAIDAO Bayern GmbH seit 2017
■ Gründer und langjähriger Berater im Umfeld der betrieblichen Mitbestimmung
■ Studium der Wirtschaftswissenschaften und Politikwissenschaften
■ Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Beratung von Betriebsräten und Gewerkschaften
■ Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Alternativen zu betriebswirtschaftlichen Planungen und Konzepten
Was Marek Wiesner auszeichnet
Marek Wiesner verbindet unternehmerisches Denken mit einem tiefen Verständnis für die Interessen und Herausforderungen betrieblicher Mitbestimmung. Er unterstützt Betriebsräte dabei, wirtschaftliche Entwicklungen frühzeitig zu analysieren, Handlungsoptionen zu entwickeln und ihre Mitbestimmungsrechte auf Augenhöhe mit Arbeitgebern wahrzunehmen.
Seine besondere Stärke liegt in der Verbindung von betriebswirtschaftlicher Expertise und strategischer Beratung. Dadurch gelingt es ihm, komplexe Unternehmensplanungen und Veränderungsprojekte verständlich zu machen und in konkrete Verhandlungs- und Handlungskonzepte für Betriebsräte zu übersetzen.
Betriebsräte schätzen insbesondere seine analytische Herangehensweise, seine langjährige Erfahrung in Restrukturierungs- und Transformationsprozessen sowie seine Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Verhandlungssituationen tragfähige Lösungen zu entwickeln. Als Sparringspartner begleitet er Gremien von der ersten Analyse über die Strategieentwicklung bis hin zur Verhandlung und Umsetzung konkreter Maßnahmen.
Sein Anspruch ist es, wirtschaftliche Vernunft, nachhaltige Unternehmensentwicklung und starke Mitbestimmung miteinander zu verbinden – für zukunftsfähige Unternehmen und gute Arbeit.