Ihr wollt mehr Einfluss auf die Veränderung von Arbeitsprozessen durch die Digitalisierung nehmen?
Ihr wollt den Schutz vor Entgrenzung der Arbeit, vor Leistungs- und Verhaltenskontrolle, vor psychischer Gefährdung durch Digitalisierung, vor Verstößen gegen Mitarbeiterdatenschutz und der Persönlichkeitsrechte sicherstellen?