„Wir helfen Betriebsräten, Personalräten und allen Gremien der betrieblichen Mitbestimmung dabei, ihre Ziele zu kennen – und zu erreichen.“

DGB fordert stärkeren Schutz von Beschäftigten vor KI am Arbeitsplatz

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) appelliert an die Bundesregierung, den Schutz von Arbeitnehmenden beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zu verbessern. DGB-Vorstandsmitglied Stefan Körzell fordert eine nationale KI-Verordnung, die den EU-Rechtsrahmen aufgreift und Mitbestimmung bei Planung, Einführung und Umsetzung von KI-Systemen sicherstellt.

Die EU-KI-Verordnung ist seit Februar 2025 in Kraft, wurde in Deutschland jedoch noch nicht vollständig umgesetzt. Eine nationale Aufsichtsbehörde fehlt bislang, ebenso ein Gesetz zur Durchsetzung und Sanktionierung.

Zivilgesellschaftliche Organisationen wie AlgorithmWatch sowie Verbraucher- und Datenschutzverbände mahnen zur raschen Umsetzung. Körzell betont, dass KI auch Chancen bietet, etwa zur Bekämpfung des Fachkräftemangels, fordert aber zugleich eine Diskussion über die gerechte Verteilung der durch KI entstehenden Gewinne.

Die Beratung im Rahmen von Digitalisierung und KI-Systemen ist ein Kompetenzbereich bei dem wir von CAIDAO Gremien der Mitbestimmung unterstützen. Es wäre zu wünschen, dass der Rechtsrahmen zügig vervollständigt wird, um der von uns beobachteten teilweise abwartenden Zurückhaltung der Unternehmen beim Thema KI zu begegnen. 

Microsoft 365: Neuer Datenstandort in Europa wählbar – Was Betriebsräte jetzt wissen sollten

Microsoft gibt Unternehmen bis zum 14. Dezember 2026 die Möglichkeit zu entscheiden, ob ihre Microsoft-365-Daten ausschließlich im jeweiligen Land oder innerhalb der europäischen Datengrenzen gespeichert werden sollen. Für IT-Verantwortliche, Datenschutzbeauftragte...

KI-Mitbestimmung 2026: Warum Betriebsräte jetzt aktiv werden müssen

Künstliche Intelligenz hält Einzug in nahezu alle Unternehmensbereiche – von Assistenzsystemen über Bewerberauswahl bis hin zu automatisierten Entscheidungsprozessen. Mit den neuen Anforderungen des EU AI Acts, die seit dem 2. August 2026 für viele...

Kein Betriebsrat per App: BAG setzt Grenzen für die digitale Arbeitswelt

Mitbestimmung braucht mehr als Algorithmen. Mit einer wegweisenden Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 28. Januar 2026 klargestellt, dass rein digital gesteuerte Arbeitseinheiten keine betriebsratsfähigen Organisationseinheiten darstellen. Die...

KI-Offensive der Bundesregierung: Mitbestimmung wird wichtiger denn je

Die Bundesregierung verfolgt das Ziel, Deutschland zur „KI-Nation“ zu machen und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Wirtschaft und Verwaltung deutlich zu beschleunigen. Was auf den ersten Blick nach Technologiepolitik klingt, hat erhebliche Auswirkungen auf...

Datenschutz für KMU: Weniger Bürokratie – Mitbestimmung bleibt unverzichtbar

Die Bundesregierung plant eine umfassende Reform des Datenschutzrechts, um Unternehmen, Vereine und andere Organisationen von bürokratischen Pflichten zu entlasten. Diskutiert werden unter anderem vereinfachte Dokumentationsanforderungen, weniger Melde- und...

Künstliche Intelligenz im Betrieb

Künstliche Intelligenz (KI) ist bereits in vielen Unternehmen angekommen und wird vor allem unterstützend eingesetzt, z.B. zur Texterstellung, Programmierung, Übersetzung oder Analyse von Kundenanfragen. Die Technologie bietet enormes Potenzial, insbesondere wenn sie...

Betriebsräte vor neuer Ära: KI zwingt zur Neuausrichtung der Mitbestimmung

Die Arbeitswelt steht an einem Wendepunkt: Künstliche Intelligenz und Digitalisierung verändern nicht nur Prozesse, sondern stellen das gesamte System der betrieblichen Mitbestimmung auf den Prüfstand. Betriebsräte sehen sich dadurch mit einer neuen Realität...

KI, Jobverlust und Mitbestimmung: Warum jetzt die Stunde der Arbeitnehmervertretungen schlägt

Digitalminister Karsten Wildberger warnt eindringlich vor einem massiven Strukturwandel des Arbeitsmarktes durch Künstliche Intelligenz. Er spricht von einem Ende der Industrie als „Jobmaschine“ und erwartet, dass insbesondere Wissens- und Dienstleistungsberufe stark...

Fehlzeiten, Datenschutz und Führungskultur: Der Fall VW Group Services

Ein aktueller Bericht sorgt bei Volkswagen für erhebliche Unruhe: Führungskräfte einer VWTochtergesellschaft sollen in internen Runden über Fehlzeiten und Krankheitsverläufe von rund 600 Mitarbeitenden gesprochen haben. Im Mittelpunkt steht dabei nicht die Höhe der...

Wenn Kontrolle Vertrauen ersetzt

Medienberichten zufolge hat das Bundeswirtschaftsministerium dienstliche E‑Mail‑Konten von Beamten durchsuchen lassen. Hintergrund waren interne Gesetzentwürfe, die vorab an die Öffentlichkeit gelangt waren. Ziel der Maßnahme war es, mögliche Informationslecks zu...
Ralf Schmilewski

Ralf Schmilewski

Kooperationspartner
& Senior Berater

Über uns

„Wir sind die Unternehmensberatung für Betriebsräte, Personalräte und alle Gremien der betrieblichen Mitbestimmung. Wir helfen Euch, Eure Ziele und Prioritäten in der Projektarbeit zu kennen und zu erreichen.“